Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych firm, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za czas choroby wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu płaci je pracodawca, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się też często PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne szkolenia i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z licznych narzędzi, które pozwolą zbadać zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem można będzie podjąć odpowiednie działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień jest skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważnych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.