Ostatnie kilka miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością taka sytuacja występuje w branżach technologicznych, tam już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz identyczna sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.

Taka sytuacja będzie dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla całości gospodarki, jaką pomoże napędzić odpowiedni wzrost wypłat. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć karty sportowe, opiekę zdrowotną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co ważne, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany regularny wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w 2017 roku ilość osób bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo tez wielu ludzi, technologiczny rozwój i zwiększająca się automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na wysokość bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a cały czas mimo wykorzystywania dużej liczby najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie niektórych zawodów i powstawanie innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Dlatego też widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatnie kilka miesięcy to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie osiągnęło najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku miało wartość 8,2 procenta, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi.

Na pewno tego typu sytuacja jest mocno widoczna w technologicznych branżach, tam już od kilku lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Jednak taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu może być dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla naszej gospodarki, jaką pomoże napędzić wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w bieżącym roku ogólna liczba osób bez stałej pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo tez wielu ludzi, technologiczny rozwój i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła słyszy się często od XIX wieku, a w dalszym ciągu pomimo wykorzystywania wielkiej liczby urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują wymieranie niektórych zawodów i powstawanie innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie kilka miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy poziom od 1991 roku. W październiku wyniosło 8,2 procenta, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.

Na pewno sytuacja tego typu występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze z pracą było bardzo różnie.

Sytuacja tego typu może być bardzo korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla naszej gospodarki, którą będzie rozruszał odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają różne benefity, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.

Co interesujące, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w 2017 roku ogólna ilość osób bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną takiego stanu rzeczy jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo opinii licznych osób, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Hasła tego typu usłyszeć już można od XIX wieku, a nadal mimo wykorzystywania dużej liczby urządzeń i maszyn ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej liczby dni wypłaca je firma, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi duże znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, pozwalających oszacować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a dodatkowo zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent lekarskich zwolnień będzie skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować zwiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem poważniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy często nie mają nawet świadomości, ile negatywnych skutków może dla nich nieść stresujące życie. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych firm, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za czas choroby wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu płaci je pracodawca, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się też często PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne szkolenia i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z licznych narzędzi, które pozwolą zbadać zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem można będzie podjąć odpowiednie działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień jest skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważnych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Continue reading „Oceny – firmy szkoleniowe z przywództwa – Ośrodek Treningu” →